我省是用工和勞務派遣大省。省政協十三屆三次會議期間，省政協委員、市農業機械技術中心主任史有來提交了《關于進一步提升勞務派遣服務質量 促進高質量就業的提案》。

史有來在調研中發現，目前，我省勞務派遣逐步成為部分企業規避用工風險、壓低職工工資的工具；勞務派遣單位競爭激烈，不合規操作影響就業市場形象；勞務派遣員工流動性強，就業穩定性差，不利于高質量人才隊伍建設。對此，他建議：

充分發揮勞務派遣單位就業服務的橋梁紐帶作用，營造良好市場環境。向勞務派遣人員、企業宣傳國家的相關政策和法律法規，增強其法律意識，規避后期勞務糾紛帶來的一系列負面影響；與用工單位密切溝通，確保勞務派遣人員的合法權益得到保障；與政府部門、行業協會等合作，共同推動勞務派遣行業的健康發展，樹立良好業界形象。監督用工企業與勞務派遣人員的權責履行情況，督促企業按時為勞務派遣人員發放薪資等，做好勞動安全保障。通過整合勞動力市場供需信息，精準匹配用人單位與求職者，為企業輸送適配人才，為求職者拓寬就業渠道。

加強法律監管與政策扶持，凈化勞務派遣市場環境。完善勞務派遣法律法規，提高勞務派遣單位的準入門檻，嚴審其從業資質。完善招聘信息審核機制，中介機構或勞務派遣公司須事先向人社部門提交招聘信息，經審核通過后方可在指定平臺發布。各級人社部門應聯合市場監管、公安等部門，定期開展勞務派遣市場專項整治行動，嚴厲打擊發布虛假招聘信息、違規收費等違法行為；暢通投訴舉報渠道，鼓勵社會各界參與對勞務派遣市場的監督與管理，凈化勞務派遣市場環境。給予表現突出、服務質量優良且符合條件的勞務派遣公司一定的稅收優惠或補貼，降低其運營成本，鼓勵其著力提高服務質量和優化用工環境。聯合企業為勞務派遣公司提供融資支持，幫助其擴大業務規模、提升服務質量，打造勞務品牌。

創新合作模式，建立“合作共育”人才培養機制。勞務派遣公司與企業建立長期穩定的戰略合作關系，明確雙方的權利與義務，共同參與員工培訓，降低招聘與培訓成本。用工企業開放內部培訓資源，允許勞務派遣員工學習技能提升課程；勞務派遣單位聯合培訓機構，開展跨行業技能培訓，助力勞務派遣人員“一專多能”，拓寬就業適配面。打造大數據驅動的勞務派遣信息平臺，企業實時發布用工需求，精確到崗位技能、項目周期、薪資范圍；求職者上傳簡歷、技能證書，平臺智能匹配，精準推送崗位，減少雙方尋覓、磨合的時間成本。鼓勵勞務派遣單位深入企業調研，依據生產淡旺季、業務拓展節奏，提前制訂派遣方案；針對新興行業用工需求，定制化培養技能人才，如為電商直播產業輸送懂運營、能擔任主播的勞務派遣人員，實現人才供給與企業需求同頻共振。勞務派遣公司與企業建立風險共擔、利益共享的合作機制，明確雙方的風險承擔比例與利益分配方式，共同承擔市場風險與運營成本，分享合作成果。

漯河日報全媒體記者 張曉甫

校對 王   培

統籌 周鶴琦

審讀 李玉冰