實行股級干部“凡調(diào)必備”制，建立完善全縣股級干部信息庫，為科級干部的提拔使用鍛造穩(wěn)定的后備干部隊伍。采取年度考核“無任用推薦”、日常“雙聯(lián)雙促”發(fā)現(xiàn)、召開年輕干部座談會了解等方式，著重掌握一批35歲以下科級干部和一般干部情況，有針對性地重點關(guān)注、重點培養(yǎng)。目前，已儲備優(yōu)秀年輕干部270余人。

開設(shè)線上、線下“青語課堂”，通過開展青年干部主題培訓(xùn)、舉辦新時代領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂、召開年輕干部座談會和組織外出觀摩學(xué)習(xí)等方式，開闊年輕干部視野，提升其素質(zhì)能力。今年以來，該縣已培訓(xùn)年輕干部200余人次，召開年輕干部座談會3次。

圍繞縣委“六爭促攻堅、勇當(dāng)排頭兵”行動，選派160余名年輕干部到重點工作指揮部、重點工作組和基層高效能治理專班、駐村一線等實踐鍛煉，選拔30余名優(yōu)秀干部到駐外招商辦事處、專業(yè)招商分局，選派二十余名優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，讓年輕干部在關(guān)鍵崗位磨煉。

堅持“成熟一個、使用一個，成熟一批、使用一批”原則，先后開展兩批次年輕干部專項調(diào)研，擇優(yōu)選拔十余名能力突出的干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人大主席、黨委副書記、紀(jì)委書記崗位任職，提拔兩名“90后”年輕干部到國有平臺任副總經(jīng)理。在全縣重點工作一線、基層一線配備“90后”年輕干部二十余名，持續(xù)激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

通訊員 郭毅

校對 謝明芮

統(tǒng)籌 周鶴琦

審讀 譚藝君